Voor organisaties
Beleid op het gebied van medewerkers, welzijn en organisatie, oftewel HR, is voortdurend in ontwikkeling.
Onderscheiden van de concurrent, een aantrekkelijke werkgever zijn en zorgen voor tevreden en energieke medewerkers. Een breed scala aan verwachtingen en uitdagingen, die niet altijd makkelijk bij te benen zijn. Het vergt tijd, investering en doorzettingsvermogen.
Tijdelijke ondersteuning bij HR-projecten draagt bij aan blijvende vooruitgang en biedt verlichting voor de organisatie.
Wat houdt het in?
Met mijn expertise in werkgeluk en duurzame inzetbaarheid help ik de organisatie bij het aantrekken en behouden van medewerkers.
Mijn kennis, opgebouwd door diverse HR-studies en specialisatie in Arbeids- en Organisatiepsychologie, stelt me in staat om welzijn, plezier en motivatie op de werkvloer te vergroten.
Op interim basis ben ik flexibel inzetbaar in verschillende rollen.
Bijvoorbeeld:
- Beleid op werkgeluk, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Passend bij de organisatiecultuur en de medewerkers.
- Inrichten van de medewerkersreis: van oboarding, tot opleiding en ontwikkeling. En de employer branding.
- Projectmanagement: maken van planningen, acties uitzetten, monitoren, prioriteren en evalueren.
Hoe pakken we het aan?
Stap 1: kennismaking en afstemming:
Een kop koffie en kennismaken met elkaar. Wat is de behoefte en waar is ondersteuning nodig?
Zijn we een match? Dan gaan we door naar stap 2.
Stap 2: duur van het project en rol
Stap 3: Geen tijd te verspillen!
Let’s go, we gaan starten!
Wat levert het op?
Resultaten
Een flexibele en tijdelijke oplossing om vooruitgang te blijven boeken op HR-projecten. Het zorgt voor verlaging van de werkdruk. En het biedt nieuwe inzichten door mijn kennis en expertise op het gebied van werkgeluk en duurzame inzetbaarheid.
De investering
Afhankelijk van de rol in combinatie met duur van het project.
Neem gerust vrijblijvend contact op voor een kennismaking.